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A consommer sans modération…
Chollet traiteur s’engage dans le développement d’une politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise, ou RSE, afin de limiter l’impact environnemental et sociétal de notre activité
- Sensibiliser aux éco gestes en menant des opérations de tri et de recyclage.
- Utiliser des produits éco labélisés.
- Renouvellement du parc auto régulier pour privilégier des véhicules produisant peu d’émissions polluantes.
- Remplacement des éclairages par des LED avec détecteur de mouvement (extinction automatique) dans les zones de passage.
- Récupération des eaux dures du lave vaisselle qui est équipé d’un osmoseur pour le nettoyage des véhicules.
- Récupération de la chaleur émise par les moteurs des groupes frigorifiques pour chauffer l’eau.
- Remplacement des gobelets plastiques par des gobelets réutilisables.
- Suivi mensuel des consommations d’énergies (électricités, gaz, eau et carburant).
- Limiter la fréquence des livraisons en fonction des capacités de stockage.
- Collecte et mesure de la satisfaction des clients (enquêtes, recueille des avis Google/Facebook).
- Réalisation de ce menu RSE et communication aux clients.
- Protection de la santé et de la sécurité des consommateurs par le respect des normes HACCP.
- Pratiques commerciales loyales (anticipation, transparence, respect, …).
- Favoriser des producteurs locaux.
- Nous faisons du mécénat depuis plusieurs années.
- Dons à des associations sportives soutenues par les salariés.
- Dons à la ligue contre le cancer en soutien à des salariés touchés par cette maladie.
- Travail avec un ESAT local pour l’assemblage de plaquettes publicitaires.
- Adhésion à des clubs d’entrepreneurs locaux.
- Formaliser la politique RSE avec des objectifs et des résultats associés aux engagements.
- Participation à des ateliers pour se former à la RSE.
- Intégrer les managers, salariés, puis les sensibiliser.
- Un CSE dynamique et impliqué dans la démarche.
- Mise en place d’un plan d’épargne entreprise via la participation.
- Améliorer le confort des salariés : nouvelle salle de pause.
- Télétravail possible au choix des salariés.
- Planning adapté afin de favoriser les groupes de covoiturage.
- Attention permanente à la qualité du dialogue social avec le CSE.
- Favoriser la montée en compétence des salariés qui se caractérise par de nombreux salariés présents depuis plus de 10 ans dans l’entreprise.
- Acquisition de nouveaux matériels afin de préserver la santé et la sécurité des salariés.
- Accueil de stagiaires avec gratification volontaire.
- Valorisation de nos talents de par la participation à des concours ou mises en avant de leurs créations culinaires sur les réseaux sociaux.
- Mise en place d’un plan d’épargne entreprise via la participation.
- Améliorer le confort des salariés : nouvelle salle de pause.
- Télétravail possible au choix des salariés.
- Planning adapté afin de favoriser les groupes de covoiturage.
- Attention permanente à la qualité du dialogue social avec le CSE.
- Favoriser la montée en compétence des salariés qui se caractérise par de nombreux salariés présents depuis plus de 10 ans dans l’entreprise.
- Acquisition de nouveaux matériels afin de préserver la santé et la sécurité des salariés.
- Accueil de stagiaires avec gratification volontaire.
- Valorisation de nos talents de par la participation à des concours ou mises en avant de leurs créations culinaires sur les réseaux sociaux.
- Sensibilisation des équipes et respect de l’obligation d’affichage de la réglementation contre le harcèlement.
- Engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.
- Soutien aux personnes exclues (salariés en situation d’handicap, contrat d’accompagnement dans l’emploi, salariés séniors).
- Inclusion des personnes LGBT (carte de menus Saint Valentin illustrée par des photos de couples hétérosexuels et homosexuels).
- Sensibilisation du personnel aux achats responsables.
- (locaux, circuits courts, raisonnés, pêche durable,…).
- Poursuivre la lutte et la prévention de toute corruption.
- Garantir une concurrence loyale.